第5章 努力一阵子享受一辈子
(2008-12-17 16:54:31)
无懈可击的安利奖金制度
当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品(中国现上市200多种产品，还有200多种产品陆续上市)代理权都一次取得。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的实在体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者��爱好者��经营者，即是你开了一家分店。
安利的九种12项奖金及奖励
第一种：毛利（零售利润）
安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。
良多首次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生鄙弃的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？
其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜想其丰富。
「毛利」的真实内涵
「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深刻了解。
（一）代理权的取得
在传统商业中，一项产品署理权的取得，并非易事，必须具备足够的前提才行。例如：我们想取得某种着名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代办权。我们必需要从备以下几种条件：
（1） 要领有一家资本雄厚的公司。
（2） 公司的历史、信用、股东背景、实力都要有事实证明。
（3） 具备畅通的营销渠道。
（4） 财务周转能力，银行信誉证明。
（5） 每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或撤消代理权。
（6） 缴付宠大数字的进货押金。
（7） 聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付宏大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品代理权
当你成为安利的营业代表，你不仅取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
这种机遇，在传统贸易范畴中是相对不的。
如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？
（二）不是「推销员」的工作
谈到「毛利」、「零售利润」等名词，普通人根据传统知识经验，马上会做作「推论」到「倾销员」的论断上。脑中立刻显现：「左手提着安利洗衣液，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨状」。其实安利事业绝对不是这么做的。
安利事业中的第一种收入：「毛利」，来自于自己试用安利产品开端。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。例如安利牙膏，它是什么原料制作的？成份如何？它能雪白牙齿又不操作珐琅质的起因何在？为何它有防备慢性牙周病的功效？与市面上著名度高的牙膏价钱比拟贵不贵？
了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时光以后，证明安利牙膏是否犹如你所知道的这些长处，是否真的使本来刷牙会流血的情形消散，刷过以后的「口感」如何？
安利牙膏因为是「稀释」的，用量只有个别牙膏的三分之一，这些都是自己的「亲自休会」无从上当。本人用过当前「感到」才是真的。假如你感觉不好，不要紧，把未用完的牙膏退还给安利公司，拿回原购牙膏的钱。
因为安利的产品有「百分之百」的「满意保证」。你购置市道上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项「百分之百的满足保障」，已够让你觉得「惊奇」的了。如此尊敬、信任、维护「花费者」的产品及公司，以前你可曾碰到过？
人的本能――“口碑”
在现时生活中，你经常会遇到这样的情况，例如你最近去看了一场风靡寰球的电影「铁达尼号」（TitaniC）,你对该片的气概、音乐、导演伎俩、男女主角的恋情故事等等都赞赏不已。
你事后「忍不住」的不停地告知亲朋挚友、家人、同窗、共事，不停发表你的观后感人热情的为「铁达尼号」进行「免费宣传」，甚至「半逼迫」的勉励他们去看这部片子。看过这部电影的人，简直事后都做与你雷同的「宣传」行为，这部电影不赚钱，不卖座才怪！
从这个例子，我们证实了「口碑」的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须「品质」要好到让人产生「自动」去「分享」的动力。
安利事业的特性，就是这个情理，当你试用安利的某种产品，「亲身材验」侦感觉如果证实果然很好，你会产生「自动自发」、「忍不住」要去告诉别人。它与「推销」截然不同。
「诱骗」、「推销」与「分享」的差别
如果我们没用过某种产品，也不「确知」该产品是否真好，为了赚钱的目标「信口雌黄」、「夸大其词」，凭三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏受骗，而自己赚到钱。这种行为应该叫做「欺骗」。
如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的解释材料，进行对客户的服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不能包退、包换。这种行为叫做「推销」。
如果经过对某种产品具体的了解，经由自己的试用，切身体验，以为不好，不满意，可即时退货还钱。如果证明真好「忍不住」去告诉别人，犹如看过「铁达尼号」后的感觉与行为，这叫「分享」。这种「好货色与好朋友分享」的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的吐露。
透过这种「口碑」的本能与人性善良、高贵的情操而实现的商业行为，和「猎人头」、「老鼠会」等不法诈骗勾当，则又另当别论了。
「欺骗」、「推销」、「分享」所蕴含的人性、起点、手腕及目的，皆有天地之别，经渭明显，岂能一律而论，一概而论？
（三）因不断「分享」而发生毛利
「分享」的行动来自于亲自试用产品，懂得产品常识，证明应用产品的感觉，而产生「忍不住」天然去「宣扬」的后果。
当你透过一段时间的学习，对安利所生产的五大系列产品都有清楚的了解与认识之后，因为这些产品都与自己、家人的健康非亲非故，因此你已具备了家庭生活、健康生活、美的生活的丰富知识。这些知识固然比不上那些专业「博士」、「硕士」、「学士」那么「吓人」，但绝对是十分有价值、有需要，且是生活中不可缺乏的知识。
人要靠正确的知识过生活
没有正确而丰富的生活知识，无法晋升家庭的生活品德；没有正确而丰富的健康养分知识，无法保障自己与家人的健康；没有正确而丰富的美容、颐养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。
「人要靠正确而丰盛的知识过生活」。
当你对安利五大系列产品具备了丰富而正确析知识，你已成为一位「健康」、「漂亮」及「生活」的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经「忍不住」分享这些知识、经验、体验给你的亲朋挚友。
当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了「分享」的工作，「毛利」自然产生。安利事业竟在人不知鬼不觉之中，在你不停的「分享」过程中，开始建立基础。
你从安利产品的学习者→试用者→使用者→喜爱者→分享者一直接升为一位经营者。这个进程是从人性的仁慈与高尚的情操动身，极其天然而布满能源，绝非「推销」可比较。
（四）成为别人的生活顾问
「有知识才有发言权」。
当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真挚、关心、爱心、友情，随着产品一并做了传递。
「分享」的踊跃意思在于「给别人所需要的」、「解决别人生活上的问题」、「成为别人生活上的参谋」。
「不能产生第二次以后的连续购买行为，都不能成为大事业」。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分享了解产品知识，他将成为安利产品的爱好者、长期使用者、分享者、传布者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续「分享」行为，自然而然又产生了更多的「分享客户」。当一局部客户也成为「经营者」时，你安利事业即向前推动了一大步。
你「分享」得越多，毛利也累积得越多，一分耕耘才有一分播种。没有任何事业可以偷勤而有所成绩的。这也证实安利是一种「公正」事业，而不是投契取匚的生意。
第二种：月结奖金
顾名思义，「月结」就是每月结算业绩奖金的意思。但是如何结算？以及该项奖金在安利制度中抒发了什么样的内容与价值？必须加以说明与剖析：
月结奖金是根据每个月的业绩积分为计算标准。业绩积分中有两个计算数额：一个是：积分额（Point Value,简称PV）；另一个是「售货额」（Busines Volume后称BV）。兹分辨说明如下：
（一）积分额（ＰＶ）
积分额代表你要达到不同业绩奖金尺度所必需付出的努力。此数额用以决议你每个月由9％到27％不等的业绩奖金百分比。
（二）售货额（ＳＶ）
1. 售货额是指不包含增值型营业税及零售利润在内的产品原价。
2. 是计算奖金的基础。
3. 售货额会随着通货膨胀而向上调整时，当营业代表所销售的产品数量相同时，其所得的奖金也会随着增长。
因此当产品价格因通货膨胀而向上调剂时，当营业代表所销售的产品数目相同时，其所得的奖金也会跟着增添。
售货额（ＢＶ）与积分额（ＰＶ）者之间的比率，安利公司会根据当年通货与汇率的变更做恰当的调整，会预先在安利月刊中报导。目前（2008年）中国销售指数与净营业额比率为1比9。
（三）事迹奖金的盘算方式：
业绩奖金并非只依据你一个人的业绩计算，而是根据你及你的所有协作伙伴整组业绩来计算的。
一、 开分店的原理
任何一项生意如果只开一家单店，生意再好，收入仍是有限。像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料，因为全世界已超过三万家分店，如果每家分店月赚十万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上，这当然也是大事业。
月给奖金就是鼓励你开分店，当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是让他从使用者对喜爱者��经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多，等于开的分店越多，这些分店又会自动去再开分店，因此你也缓缓变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样与日俱增而成。
安利事业开分店不需要资金投资
开分店，说来简单其实不易，像麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘请员工、水电行政用度，要进行管理、监督、考察、发薪水等等复杂的工作。
而安利事业的开分店，却不要投资任何金钱装备，更不要累赘治理、发薪水等工作，月结奖金的计算也不要你请会计职员，安利公司的电脑每月会帮你计算的清明白楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头。介绍人也碰不到所属部门组员的一毛钱，既公平又费事。
二、充满生命力又没有风险的事业
你自己从事安利事业，是介绍人推举把你从不会教到会，从不懂教到懂。他陪你上课；陪你去分享产品，当你从9％做到27％或更高的奖衔时，表示你已经可以独破操作安利事业，你就是先容人开的一家分店。
「能力转移」等于开分店
当你学会安利事业的准确办法、教训，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，你的合作伙伴在你辅助之下，从9％做到27％以上，也表示他可以独立操作安利事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了自动生命力。因为你会教一个合作伙伴，也会教第二个合作伙伴、第三个、第四个……，你只要学会一种能力，即可不断的将能力去「转移」，事业就会生生不息的扩大，分店会越开越多。
通常传统事业做的越大，风险也越大。但安利事业没有任何大资本的投资，当然就没有任何风险可言。
三、助人的事业
当你深入了解了安利事业的实质、价值及远景。学会了安利的产品知识，培养出做安利事业的能力。再将这些知识、经验、能力去转移给别人，把别人从不了解安利事业一直教到会做安利事业。你多开一家分店，等于帮助别人创建了一个有终生保障的事业。
因为你把安利事业介绍给他，带给他的是一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他安利产品的丰硕生活，健康知识，带给他沟通、表白的能力；带给他良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人出产生良性的改变与轮回。
因此安利事业是一个真真实实的助人事业，既利人又利己。
第三种：领导奖金4％
你有A、B、C、D、E五个部门，其中Ａ组在某一个月份做到27％（10000积分），在前述第二种「月结」奖金部门，你与Ａ之间已无「业绩差额」，因此你领不到Ａ这一组的「月结」奖金。
人都有「自私」的天性。你辛辛劳苦造就一个部门，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从9％教到27％，当他会独立操作安利事业时，你反而领不到月结奖金的百分比差额。
如果制度设计呈现这种成果，就表示涌现了「盲点」。你可能会请求Ａ只要做到24％即可，留3％的业绩差额奖金给你领。那么这个制度就不具备「主动的生命力」，这个事业就没有前程前景可言。
安利公司为了冲破这个盲点，因此特殊设计了第三种的奖金「领导」奖金。
上级部门的奖金不是从盘剥下级部分而来
当你的Ａ组做到27%时，安利公司另外发给你Ａ组当月业绩总额为基础的4％奖金。这4％奖金不是从Ａ身上抽取，而是安利公司另外发给你，Ａ该拿的毛利及月结奖金一分不少，这一点是安利奖金制度的一大特点，由此亦可证明安利制度的绝对公平性，上级部门的奖金不是从克扣下级部门而来。
假设当月Ａ这组的业绩达到10，000分，营业额达到90，000元（人民币），你的4％领导奖金计算如下：
90，000×4％＝3，600元（人民币）
这就是你当月领到Ａ这组最低的领导奖金。（如果养育一个儿女从诞生后到成人，他们能每个月孝顺你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）。
当Ａ在你的教导、鼓励，又在其他部门的合作协助之下，从9％做到27％时，表示他在安利事业中已具备独立领导该小组的能力，有继续发展行销网的能力，他会在安利事业不断前进，Ａ的所属部门也在学习中不断成长，安利事业「自动生命力」也就明确的浮现。
因此这一组的业绩会不断自动扩大，Ａ的奖衔也会继承升高。而你在Ａ的身上所付出的时间则绝对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果Ａ的努力和积极都超过你，很可能他在安利事业中的成就比你高，速度比你快。这就是安利事业「公平」的处所。
培养一个部门赛过一辈子的退休金
我们再以Ａ为例，计算一下当你培养Ａ做到27％以上，你这辈子可以从安利事业中起码可以领到多少「世袭」奖金？假设你可再活四十年或更长时间，现以四十年为例。
3，600元×12月×40年＝1，728，000元（人民币）
这一百多万元的数字，远超过一位高级公务员毕生为公众服务所领的退休金。你对这个数字应当会产生「震动」的感觉。
一般人如果只「听过」安利，只「知道」安利是卖洗衣粉干净剂的公司，而不知其制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个部门，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的安利事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道罢了。
1.多一份收入，少一份工作：在传统事业中，一份工作只能有一份收入。想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人无比多。一天打两份工，这已是「体能的极限」也是「收的极限」。因为传统工作的「制度」，没有「自动生命力」的存在，因此它的工作与收入就会只能如此「有限」。
而安利制度的第三种收入领导奖金，却能使你多一份收入,免费VPN，少一份工作。
当Ａ做到27％以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教他所有的合作伙伴，还可以帮他的其它部门的合作伙伴，他从事安利事业的能力已可独立，甚至也有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。
这等于你少了一份工作，但每月却多出3，600元以上的收入，而这份不必工作的收入将连续终生。与传统的工作比拟是何等美好及意想不到的事？当Ａ做到27％以上，你可以将时间、精神转移到帮助还未长大的其它合作伙伴身上，还可以从Ａ得到助力，因此使你的安利事业产生生生不息的动力。
2.终生保障：
一般人买的保险，所买到的是自己对「将来的保障」，但必须每月按时向保险公司缴交保费，这份保障能力持续有效。
而安利的领导奖金，却在不必每月缴交保费，不必上班工作，不用再付出什么时间与精力，又不存在风险与懊恼之情况下，提供了「终生保险」。领导奖金使安利制度打破了盲点，浮现出它「无懈可击」的迷人之处。
3.器重人才培养：你的某一位合作伙伴，在你专心教诲、鼓励、帮助之下，从对安利事业一窍不通，到成为一个领导人：从不具备做安利事业的能力，到存在独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心从对未来不抱生机到对自己未来充满幻想，且有能力一步一步去规化实现。
这些显著的改变，使一个平常的人变成不平凡的人，当你的部门成员变成对安利事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为安利事业的「人才」，他未来在这个事业上能激发出多大的奥运会潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖金的设计，很显明的告诉我们，在安利事业中，只要咱们肯居心、仔细耐烦的去挖掘人才，培养人才，这个事业就会充满无限的愿望与保障。
第四种：红宝石奖金2％
你的部门中A、B、C三级已分别做到27％以上，这就是你的独立部门，你每个月可以领到这三组4％的领导奖金。D、E、F、G各级分离只做到9％、12％、18％、24％均未达到27％，这就是你的小部门。如果这些小部门确当月业绩总和达到20，000分以上（营业额达到18万人民币以上），你即符合「红宝石高级营业主任」的奖衔。除了可以领到毛利、月结奖金及A、B、C三级的领导奖金之外，公司再发给你小部门业绩总和2％的「红宝石奖金」。
「红宝石奖金」阐明了：
（一）安利事业无盖子、没制约，努力与收入永远成正比：
传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元（人民币）的薪资。
而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力首创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，堪称处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴独特的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。
这项奖金也是激励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以保持生涯，未免会松散下来。这项资金可以施展、鼓励你的「潜能」。由于当你学会做安利事业的才能，你去与一个人分享，也能够去分享也可以去分享10个20个，你的尽力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限度。这种轨制才合乎「人道」，才不会有努力后的失踪感。
（二）红宝石是上钻石的基础：
红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收成。鼓励你去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份掩护。
当你的配合搭档越来越多，你的安利事业基础就一直扩展，当你每月都坚持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表现你上「钻石高等营业经理」奖衔的基本已打好，就可以轻而易举的上「钻石」。
做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能持续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的造诣已为期不远。
第五种：明珠奖金1％
当你培育A、B、C三组部门，统一个月做到27％，你可以同时领A、B、C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不论第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，始终到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。
明珠奖金展现了安利制度充分的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会忘我的进行「能力转移」。介绍人巴不得把所有安利的能力都灌注给所有合作伙伴。
这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的辉煌。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力结果，都与你有关。这是你原来无奈想像的事业生命力。这种奥妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。
「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥饶的泥土中，经过花匠的细心照顾、浇灌、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。
安利公司创设至今四十九年，从美国本土发展到92个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对营业代表信守许诺，这是他足以傲视同行业的光彩纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。
接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到次年的八月三十一日。因此年度奖金都在玄月初开始结算，在年底以前即逐项发放。
第六种：翡翠奖金
在介绍「翡翠奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，以便读者清楚有关各类奖衔的内涵。
（一）直系高级营业主任的定义：
直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。
1.银章营业主任的定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「银章营业主任」的资格；
（1） 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即27％）或以上者。
（2） 推荐或代推荐一个27％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3） 推荐或代推荐两个或两个以上的27％小组者。
2.「代推荐」的定义：
假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表，因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A委托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。
换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到27％以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。
如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
3.银章营业主任的定义：
在任何连续12个月内，有三个月到达银章业绩资格者；这三个月并不需要持续。
（二）翡翠高级营业经理的资格
你推荐的部门中，有三个部门组在同一财政年度中有六个月做到27％的业绩。简略的说，当你的部门中有三个小组做到DD（直系高级营业主任），并保持六个月，你就符合了「翡翠」的奖衔资格。你就可以领到翡翠的年终奖金。
（三）翡翠高级营业经理的奖金计算方式
全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和×0.25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。
（四）翡翠奖衔的收入情况
月收入在2至3万人民币再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
这份「保险感」在传统工作中是很难找到的。
（五）「部门」的定义
「翡翠」的资格是你有三个DD「部门」要有清楚的认识。如历图所示，介绍人介绍你，你介绍A，A介绍B，B介绍C……，以此类推下去。
但A、B、C、D、E都无心在安利事业中发展，唯有F看懂了安利事业，当真学、努力做，当F做到DD（直系高级营业主任）时，F就是你的一个「DD」部门，你有三个DD部门，你就是翡翠，六个DD部门就是钻石……，20个DD部门就是皇冠大使。
许多初识安利事业的朋友，当他介绍第一位朋友如A，如果A不热衷于安利事业，他就意气消沉，认为安利事业很难做。其实他是对「部门」的真实定义还不清楚，你的部门无论有多少个，只要有一个做到DD以上，他就是你的一个「部门」。可见安利的成功率极高，只要你肯贯彻始终就行。
第七种：钻石奖金
（一）钻石高级营业经理奖衔的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式
全国钻石组的年营业额总跟×0.25％，除以当年全国契合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）钻石奖衔的奖金收入情况
月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终生远离贫穷
在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年,[URL=http://www.5166yx.com]http://www.5166yx.com[/URL]，要快要慢完整由你自己努力的水平决定。
做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最最少的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。
每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教导练习、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行恳切一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩大的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会空费，永远不会有失落感。
此时你和你的家人已阔别贫困的要挟，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的牢固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快活。你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要,[URL=http://www.5166yx.com]游戏辅助[/URL]。
此时你会忽然发明，在性命中为别人「付出」是一件如许高档次的喜悦。当你发现天天生活在「被确定」、「被爱慕」、「被须要」、「被尊重」、「被爱戴」，同时又「充斥盼望与将来」之中时，你才晓得「幸福」二字的真义是什么。
安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能允许自己偷懒而不努力追求？
第八种：行政钻石奖金
（一）行政钻石的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方法
全国行政钻石组的年营业额总和×0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位取得的EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入情况
月平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
第九种之一：双钻石奖金
（一）双钻石奖衔的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
（二）双钻石的奖金收入情况
月平均收入在9万至10万人民币之间。
全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财产。
回忆看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,游戏辅助，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石「单次奖金」
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年初时再额定颁发给你一项「双钻石单次奖金」国民币13万。
这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之二：叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资历
任何一位及格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况
月均匀收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。
因为符合了叁钻石资格，必定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。
努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板兴许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的危险？要付出多少管理公司的血汗？才干稳稳当当的赚进300万？
如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在产生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。
「永无风险」四字，在生命过程中到底代表了什么含意？值得我们沉思。
（三）三钻石的「单次奖金」
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之三：皇冠
（一）皇冠奖衔的资格
任何一位合格的直系经销商，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有十八个做到DD以上，即符合「皇冠」的奖衔资格。
（二）皇冠的收入情况：
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
年终奖金约在300万人民币以上，因为吻合皇冠的奖衔，必定也相符翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因而这多少项年终奖金亦可照领。
（三）皇冠的「单次奖金」
除了上述的月收入及年度奖金之外，当你符合皇冠资格，公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
第九种之四：皇冠大使
这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的直系高级营业主任、着个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金依然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使的「单次奖金」：
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。
以上所列之奖金数字，都是比较守旧的估量，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴致作个概况的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这毕生需要钱去解决的问题，用钱去知足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
九种十二项奖金以外的嘉奖：
1.当你作到行政钻石（EDC）以上奖衔时，除了可以领取月结奖金年终奖金及单次奖金外，公司接待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派专人随行服务，把你当上宾招待。在旅游期间，公司部署你与来自世界各国的等同奖衔以上的领导人在一起开会交换、同游、同乐、让你在旅游中认识其他国家地区、其他部门的成功领导人，意识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。
与各国安利伙伴分享经验
当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、加入会议，与其他国家领导人交流的心得、经验分享给你自己部门伙伴时，即能转移更多从事安利事业的成功方法给他们，激发他们在安利事业的潜能，信念、勇气，使你自己组织网更加茁壮。
另外别忘了，安利事业可以做「国际推荐」，你可以请当地的领导人帮你照该国家地域你的国际推荐部门。因为安利事业的特征是「互助合作」你很容易把安利事业拓展为「国际性的事业」。
比方当你做到行政钻石以后，团每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会，交换安利事业的心得，彼此因而成了同病相怜的好朋友，使你在安利事业的成功经验更加丰富，对你的组织网成长，也提供了一份助力。
拓展跨国性企业
因为其余国家安利引导人在到其它国度游览时对该国的同行业友人者互相声援，如斯彼此援助，使安利事业加速地国际化，成为名符实在的「跨国企业」。
巧妙的是，当你树立起「跨国企业」，你居然没有任何金钱的投资，没有任何的负担，没有任何的风险，不要费神的去监视管理，最多是偶而打电话去鼓励鼓励你的国外合作伙伴，谢谢代你照料的合作伙伴。如此简单即可建立一个跨国性的事业，你能从这些事实中看出安利制度的奇妙之处吗？
2.公司聘任一流的摄影师为你拍摄彩色形象照处，除将你的玉照挂在公司「成功榜」上供人羡慕之外，并将你的玉照作为「安利月刊」的封面人物。在月刊内登载你成功的经验与感言，你已成为全国安利事业朋友羡慕及学习的对象。你部门组织网的每一位朋友皆以你为荣为傲，你的家人共享到你的光荣与成就。安利月刊每月发行数十万份，你在安利事业已成为「名人」。安利事业带给你生命的转变,[URL=http://www.5166yx.com]免费VPN[/URL]，已非你当初参加安利事业时所能预估的。
生命中难能宝贵的成就感
在传统的薪水工作中，即便你能有所成就，然而要将你胜利的经验对很多人产生影响与赞助，则是一件不轻易的事。而在安利事业的成功经验却能对许多人产生助力与影响，这份生命的成就感，实属难能要贵，值得你去努力寻求。
3.每当你登上钻石、EDC、双钻石、叁钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时，公司都会为你举行隆重盛大的「表彰大会」，邀请你做大会的报告嘉宾，向数千位合作伙伴及与会来宾发表成功的经验、方法与感触，你的家人亲友亦应邀观礼，一起分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者供给了最佳的见证与鼓励，为他们提供了最好的模范。你不仅利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并支配你成功的合作伙伴上台讲述你如何帮助他们在安利事业上获得成就。发表他们对你的感激与赞美。你培养合作伙伴成功的经验，成为与会者学习羡慕的榜样。此进你会强烈感触到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会演出讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制造成录音带由公司发行，你成功的经验随时间与空间不停的流传。录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全部人员也将到场向你庆祝，此进的你有如一位令人心仪的「明星」。
明确感觉生命的重量与价值
你当在安利事业中做到EDC以上的奖衔，你营销部门（DD以上）已达九组，加上其他小部门，你全部部门的人数可能已达千人以上，也可能散布在其他国家。
此时你会清晰的感觉到自己的成就与对合作伙伴的义务，你更明白的感觉到自己生命的「分量」与「价值」。你不再以「独善其身」为满意，想「兼济天下」的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展示了自己奥运会的光华。
在安利事业，皇冠大使是最高尚的奖衔，也是每一位营业代表追求的目的。当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是位超群绝伦、顶尖的成功人士，安利公司将给予各项尊敬，礼遇：此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处置，永远摆设在总公司的「成功榜」上，成为你在安利事业崇高荣誉的永恒留念。这种足可显亲扬名、登峰造极的声誉，在正常传统事业是很难得到的。
任何一位有点事业心的营业代表，都应该以行政钻石作为自己最低的追求目标。任何一位有点打算心的营业代表，都会不断努力攀上成功人士的高峰，以皇冠大使为自己终极的目标。
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(2008-12-17 16:54:31)
无懈可击的安利奖金制度
当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品(中国现上市200多种产品，还有200多种产品陆续上市)代理权都一次取得。
当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的实在体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者��爱好者��经营者，即是你开了一家分店。
安利的九种12项奖金及奖励
第一种：毛利（零售利润）
安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。
良多首次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生鄙弃的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？
其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜想其丰富。
「毛利」的真实内涵
「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深刻了解。
（一）代理权的取得
在传统商业中，一项产品署理权的取得，并非易事，必须具备足够的前提才行。例如：我们想取得某种着名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代办权。我们必需要从备以下几种条件：
（1） 要领有一家资本雄厚的公司。
（2） 公司的历史、信用、股东背景、实力都要有事实证明。
（3） 具备畅通的营销渠道。
（4） 财务周转能力，银行信誉证明。
（5） 每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或撤消代理权。
（6） 缴付宠大数字的进货押金。
（7） 聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付宏大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品代理权
当你成为安利的营业代表，你不仅取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。
这种机遇，在传统贸易范畴中是相对不的。
如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，岂是「毛利」或「零售利润」寥寥数字所能表达其真实内涵？
（二）不是「推销员」的工作
谈到「毛利」、「零售利润」等名词，普通人根据传统知识经验，马上会做作「推论」到「倾销员」的论断上。脑中立刻显现：「左手提着安利洗衣液，右手提着安利洗洁精，腋下夹着安利牙膏、牙刷、沿街按门铃，频频吃闭门羹」的「惨状」。其实安利事业绝对不是这么做的。
安利事业中的第一种收入：「毛利」，来自于自己试用安利产品开端。当你成为安利的营业代表以后，先从了解安利的产品知识开始。例如安利牙膏，它是什么原料制作的？成份如何？它能雪白牙齿又不操作珐琅质的起因何在？为何它有防备慢性牙周病的功效？与市面上著名度高的牙膏价钱比拟贵不贵？
了解这些知识以后，再以营业代表身份向安利公司买来试用。试用一段时光以后，证明安利牙膏是否犹如你所知道的这些长处，是否真的使本来刷牙会流血的情形消散，刷过以后的「口感」如何？
安利牙膏因为是「稀释」的，用量只有个别牙膏的三分之一，这些都是自己的「亲自休会」无从上当。本人用过当前「感到」才是真的。假如你感觉不好，不要紧，把未用完的牙膏退还给安利公司，拿回原购牙膏的钱。
因为安利的产品有「百分之百」的「满意保证」。你购置市道上任何品牌的牙膏，都不可能在使用过后包退、包换。这项「百分之百的满足保障」，已够让你觉得「惊奇」的了。如此尊敬、信任、维护「花费者」的产品及公司，以前你可曾碰到过？
人的本能――“口碑”
在现时生活中，你经常会遇到这样的情况，例如你最近去看了一场风靡寰球的电影「铁达尼号」（TitaniC）,你对该片的气概、音乐、导演伎俩、男女主角的恋情故事等等都赞赏不已。
你事后「忍不住」的不停地告知亲朋挚友、家人、同窗、共事，不停发表你的观后感人热情的为「铁达尼号」进行「免费宣传」，甚至「半逼迫」的勉励他们去看这部片子。看过这部电影的人，简直事后都做与你雷同的「宣传」行为，这部电影不赚钱，不卖座才怪！
从这个例子，我们证实了「口碑」的功力。也清楚的证明一部卖座好，大赚钱的影片，必须「品质」要好到让人产生「自动」去「分享」的动力。
安利事业的特性，就是这个情理，当你试用安利的某种产品，「亲身材验」侦感觉如果证实果然很好，你会产生「自动自发」、「忍不住」要去告诉别人。它与「推销」截然不同。
「诱骗」、「推销」与「分享」的差别
如果我们没用过某种产品，也不「确知」该产品是否真好，为了赚钱的目标「信口雌黄」、「夸大其词」，凭三寸不烂之舌，说动别人购买。靠别人的吃亏受骗，而自己赚到钱。这种行为应该叫做「欺骗」。
如果我们没用过产品，但为了赚钱，照厂商提供的解释材料，进行对客户的服务与宣传，达到把产品销售出去，赚取利润。而且产品不能包退、包换。这种行为叫做「推销」。
如果经过对某种产品具体的了解，经由自己的试用，切身体验，以为不好，不满意，可即时退货还钱。如果证明真好「忍不住」去告诉别人，犹如看过「铁达尼号」后的感觉与行为，这叫「分享」。这种「好货色与好朋友分享」的情操，属于善良、高贵的情操，属于人性真诚的吐露。
透过这种「口碑」的本能与人性善良、高贵的情操而实现的商业行为，和「猎人头」、「老鼠会」等不法诈骗勾当，则又另当别论了。
「欺骗」、「推销」、「分享」所蕴含的人性、起点、手腕及目的，皆有天地之别，经渭明显，岂能一律而论，一概而论？
（三）因不断「分享」而发生毛利
「分享」的行动来自于亲自试用产品，懂得产品常识，证明应用产品的感觉，而产生「忍不住」天然去「宣扬」的后果。
当你透过一段时间的学习，对安利所生产的五大系列产品都有清楚的了解与认识之后，因为这些产品都与自己、家人的健康非亲非故，因此你已具备了家庭生活、健康生活、美的生活的丰富知识。这些知识固然比不上那些专业「博士」、「硕士」、「学士」那么「吓人」，但绝对是十分有价值、有需要，且是生活中不可缺乏的知识。
人要靠正确的知识过生活
没有正确而丰富的生活知识，无法晋升家庭的生活品德；没有正确而丰富的健康养分知识，无法保障自己与家人的健康；没有正确而丰富的美容、颐养、彩妆知识，无法展现自己美的形象。
「人要靠正确而丰盛的知识过生活」。
当你对安利五大系列产品具备了丰富而正确析知识，你已成为一位「健康」、「漂亮」及「生活」的顾问。加上你使用安利产品的经验与体验，你已经「忍不住」分享这些知识、经验、体验给你的亲朋挚友。
当你的亲朋好友也开始学习这些产品知识，试用安利产品，你已完成了「分享」的工作，「毛利」自然产生。安利事业竟在人不知鬼不觉之中，在你不停的「分享」过程中，开始建立基础。
你从安利产品的学习者→试用者→使用者→喜爱者→分享者一直接升为一位经营者。这个进程是从人性的仁慈与高尚的情操动身，极其天然而布满能源，绝非「推销」可比较。
（四）成为别人的生活顾问
「有知识才有发言权」。
当你不停的进行分享产品时，你已经将产品知识、生活知识、健康知识、美的知识，加上对人的真挚、关心、爱心、友情，随着产品一并做了传递。
「分享」的踊跃意思在于「给别人所需要的」、「解决别人生活上的问题」、「成为别人生活上的参谋」。
「不能产生第二次以后的连续购买行为，都不能成为大事业」。当你的消费者用过安利产品，又从你的传递与分享了解产品知识，他将成为安利产品的爱好者、长期使用者、分享者、传布者。建立一个客户，即可成为终生客户，他也会产生持续「分享」行为，自然而然又产生了更多的「分享客户」。当一局部客户也成为「经营者」时，你安利事业即向前推动了一大步。
你「分享」得越多，毛利也累积得越多，一分耕耘才有一分播种。没有任何事业可以偷勤而有所成绩的。这也证实安利是一种「公正」事业，而不是投契取匚的生意。
第二种：月结奖金
顾名思义，「月结」就是每月结算业绩奖金的意思。但是如何结算？以及该项奖金在安利制度中抒发了什么样的内容与价值？必须加以说明与剖析：
月结奖金是根据每个月的业绩积分为计算标准。业绩积分中有两个计算数额：一个是：积分额（Point Value,简称PV）；另一个是「售货额」（Busines Volume后称BV）。兹分辨说明如下：
（一）积分额（ＰＶ）
积分额代表你要达到不同业绩奖金尺度所必需付出的努力。此数额用以决议你每个月由9％到27％不等的业绩奖金百分比。
（二）售货额（ＳＶ）
1. 售货额是指不包含增值型营业税及零售利润在内的产品原价。
2. 是计算奖金的基础。
3. 售货额会随着通货膨胀而向上调整时，当营业代表所销售的产品数量相同时，其所得的奖金也会随着增长。
因此当产品价格因通货膨胀而向上调剂时，当营业代表所销售的产品数目相同时，其所得的奖金也会跟着增添。
售货额（ＢＶ）与积分额（ＰＶ）者之间的比率，安利公司会根据当年通货与汇率的变更做恰当的调整，会预先在安利月刊中报导。目前（2008年）中国销售指数与净营业额比率为1比9。
（三）事迹奖金的盘算方式：
业绩奖金并非只依据你一个人的业绩计算，而是根据你及你的所有协作伙伴整组业绩来计算的。
一、 开分店的原理
任何一项生意如果只开一家单店，生意再好，收入仍是有限。像麦当劳，虽然只卖汉堡包、饮料，因为全世界已超过三万家分店，如果每家分店月赚十万元，每个月麦当劳总公司就赚30亿以上，这当然也是大事业。
月给奖金就是鼓励你开分店，当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是让他从使用者对喜爱者��经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多，等于开的分店越多，这些分店又会自动去再开分店，因此你也缓缓变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样与日俱增而成。
安利事业开分店不需要资金投资
开分店，说来简单其实不易，像麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘请员工、水电行政用度，要进行管理、监督、考察、发薪水等等复杂的工作。
而安利事业的开分店，却不要投资任何金钱装备，更不要累赘治理、发薪水等工作，月结奖金的计算也不要你请会计职员，安利公司的电脑每月会帮你计算的清明白楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头。介绍人也碰不到所属部门组员的一毛钱，既公平又费事。
二、充满生命力又没有风险的事业
你自己从事安利事业，是介绍人推举把你从不会教到会，从不懂教到懂。他陪你上课；陪你去分享产品，当你从9％做到27％或更高的奖衔时，表示你已经可以独破操作安利事业，你就是先容人开的一家分店。
「能力转移」等于开分店
当你学会安利事业的准确办法、教训，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，你的合作伙伴在你辅助之下，从9％做到27％以上，也表示他可以独立操作安利事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了自动生命力。因为你会教一个合作伙伴，也会教第二个合作伙伴、第三个、第四个……，你只要学会一种能力，即可不断的将能力去「转移」，事业就会生生不息的扩大，分店会越开越多。
通常传统事业做的越大，风险也越大。但安利事业没有任何大资本的投资，当然就没有任何风险可言。
三、助人的事业
当你深入了解了安利事业的实质、价值及远景。学会了安利的产品知识，培养出做安利事业的能力。再将这些知识、经验、能力去转移给别人，把别人从不了解安利事业一直教到会做安利事业。你多开一家分店，等于帮助别人创建了一个有终生保障的事业。
因为你把安利事业介绍给他，带给他的是一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他安利产品的丰硕生活，健康知识，带给他沟通、表白的能力；带给他良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人出产生良性的改变与轮回。
因此安利事业是一个真真实实的助人事业，既利人又利己。
第三种：领导奖金4％
你有A、B、C、D、E五个部门，其中Ａ组在某一个月份做到27％（10000积分），在前述第二种「月结」奖金部门，你与Ａ之间已无「业绩差额」，因此你领不到Ａ这一组的「月结」奖金。
人都有「自私」的天性。你辛辛劳苦造就一个部门，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从9％教到27％，当他会独立操作安利事业时，你反而领不到月结奖金的百分比差额。
如果制度设计呈现这种成果，就表示涌现了「盲点」。你可能会请求Ａ只要做到24％即可，留3％的业绩差额奖金给你领。那么这个制度就不具备「主动的生命力」，这个事业就没有前程前景可言。
安利公司为了冲破这个盲点，因此特殊设计了第三种的奖金「领导」奖金。
上级部门的奖金不是从盘剥下级部分而来
当你的Ａ组做到27%时，安利公司另外发给你Ａ组当月业绩总额为基础的4％奖金。这4％奖金不是从Ａ身上抽取，而是安利公司另外发给你，Ａ该拿的毛利及月结奖金一分不少，这一点是安利奖金制度的一大特点，由此亦可证明安利制度的绝对公平性，上级部门的奖金不是从克扣下级部门而来。
假设当月Ａ这组的业绩达到10，000分，营业额达到90，000元（人民币），你的4％领导奖金计算如下：
90，000×4％＝3，600元（人民币）
这就是你当月领到Ａ这组最低的领导奖金。（如果养育一个儿女从诞生后到成人，他们能每个月孝顺你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）。
当Ａ在你的教导、鼓励，又在其他部门的合作协助之下，从9％做到27％时，表示他在安利事业中已具备独立领导该小组的能力，有继续发展行销网的能力，他会在安利事业不断前进，Ａ的所属部门也在学习中不断成长，安利事业「自动生命力」也就明确的浮现。
因此这一组的业绩会不断自动扩大，Ａ的奖衔也会继承升高。而你在Ａ的身上所付出的时间则绝对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果Ａ的努力和积极都超过你，很可能他在安利事业中的成就比你高，速度比你快。这就是安利事业「公平」的处所。
培养一个部门赛过一辈子的退休金
我们再以Ａ为例，计算一下当你培养Ａ做到27％以上，你这辈子可以从安利事业中起码可以领到多少「世袭」奖金？假设你可再活四十年或更长时间，现以四十年为例。
3，600元×12月×40年＝1，728，000元（人民币）
这一百多万元的数字，远超过一位高级公务员毕生为公众服务所领的退休金。你对这个数字应当会产生「震动」的感觉。
一般人如果只「听过」安利，只「知道」安利是卖洗衣粉干净剂的公司，而不知其制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个部门，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的安利事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道罢了。
1.多一份收入，少一份工作：在传统事业中，一份工作只能有一份收入。想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人无比多。一天打两份工，这已是「体能的极限」也是「收的极限」。因为传统工作的「制度」，没有「自动生命力」的存在，因此它的工作与收入就会只能如此「有限」。
而安利制度的第三种收入领导奖金，却能使你多一份收入,免费VPN，少一份工作。
当Ａ做到27％以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教他所有的合作伙伴，还可以帮他的其它部门的合作伙伴，他从事安利事业的能力已可独立，甚至也有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。
这等于你少了一份工作，但每月却多出3，600元以上的收入，而这份不必工作的收入将连续终生。与传统的工作比拟是何等美好及意想不到的事？当Ａ做到27％以上，你可以将时间、精神转移到帮助还未长大的其它合作伙伴身上，还可以从Ａ得到助力，因此使你的安利事业产生生生不息的动力。
2.终生保障：
一般人买的保险，所买到的是自己对「将来的保障」，但必须每月按时向保险公司缴交保费，这份保障能力持续有效。
而安利的领导奖金，却在不必每月缴交保费，不必上班工作，不用再付出什么时间与精力，又不存在风险与懊恼之情况下，提供了「终生保险」。领导奖金使安利制度打破了盲点，浮现出它「无懈可击」的迷人之处。
3.器重人才培养：你的某一位合作伙伴，在你专心教诲、鼓励、帮助之下，从对安利事业一窍不通，到成为一个领导人：从不具备做安利事业的能力，到存在独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心从对未来不抱生机到对自己未来充满幻想，且有能力一步一步去规化实现。
这些显著的改变，使一个平常的人变成不平凡的人，当你的部门成员变成对安利事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为安利事业的「人才」，他未来在这个事业上能激发出多大的奥运会潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖金的设计，很显明的告诉我们，在安利事业中，只要咱们肯居心、仔细耐烦的去挖掘人才，培养人才，这个事业就会充满无限的愿望与保障。
第四种：红宝石奖金2％
你的部门中A、B、C三级已分别做到27％以上，这就是你的独立部门，你每个月可以领到这三组4％的领导奖金。D、E、F、G各级分离只做到9％、12％、18％、24％均未达到27％，这就是你的小部门。如果这些小部门确当月业绩总和达到20，000分以上（营业额达到18万人民币以上），你即符合「红宝石高级营业主任」的奖衔。除了可以领到毛利、月结奖金及A、B、C三级的领导奖金之外，公司再发给你小部门业绩总和2％的「红宝石奖金」。
「红宝石奖金」阐明了：
（一）安利事业无盖子、没制约，努力与收入永远成正比：
传统事业的工作，月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2，000元（人民币），当你下个月增加一倍时，公司不太可能发给你4，000元（人民币）的薪资。
而且这一倍的业绩，往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的，所以你很难靠自己之力首创出多一倍的业绩，即使努力达到，收入也不太可能与付出成正比，堪称处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴独特的总和，与传统事业的工作相比，轻松太多了。
这项奖金也是激励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以保持生涯，未免会松散下来。这项资金可以施展、鼓励你的「潜能」。由于当你学会做安利事业的才能，你去与一个人分享，也能够去分享也可以去分享10个20个，你的尽力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限度。这种轨制才合乎「人道」，才不会有努力后的失踪感。
（二）红宝石是上钻石的基础：
红宝石奖金的设计，就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收成。鼓励你去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份掩护。
当你的配合搭档越来越多，你的安利事业基础就一直扩展，当你每月都坚持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表现你上「钻石高等营业经理」奖衔的基本已打好，就可以轻而易举的上「钻石」。
做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当你能持续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的造诣已为期不远。
第五种：明珠奖金1％
当你培育A、B、C三组部门，统一个月做到27％，你可以同时领A、B、C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不论第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，始终到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。
明珠奖金展现了安利制度充分的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会忘我的进行「能力转移」。介绍人巴不得把所有安利的能力都灌注给所有合作伙伴。
这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的辉煌。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力结果，都与你有关。这是你原来无奈想像的事业生命力。这种奥妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。
「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥饶的泥土中，经过花匠的细心照顾、浇灌、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。
安利公司创设至今四十九年，从美国本土发展到92个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对营业代表信守许诺，这是他足以傲视同行业的光彩纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。
接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到次年的八月三十一日。因此年度奖金都在玄月初开始结算，在年底以前即逐项发放。
第六种：翡翠奖金
在介绍「翡翠奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，以便读者清楚有关各类奖衔的内涵。
（一）直系高级营业主任的定义：
直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。
1.银章营业主任的定义：
符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「银章营业主任」的资格；
（1） 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即27％）或以上者。
（2） 推荐或代推荐一个27％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。
（3） 推荐或代推荐两个或两个以上的27％小组者。
2.「代推荐」的定义：
假设你有一位在美国的朋友「A」，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表，因A在中国没有户籍，B对A而言是「国际推荐」。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A委托你做B的中国推荐人时，你就是B的「代推荐人」。
换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的「国际推荐」上如果B在你的帮助、鼓励之下做到27％以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。
如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合「翡翠」资格。
3.银章营业主任的定义：
在任何连续12个月内，有三个月到达银章业绩资格者；这三个月并不需要持续。
（二）翡翠高级营业经理的资格
你推荐的部门中，有三个部门组在同一财政年度中有六个月做到27％的业绩。简略的说，当你的部门中有三个小组做到DD（直系高级营业主任），并保持六个月，你就符合了「翡翠」的奖衔资格。你就可以领到翡翠的年终奖金。
（三）翡翠高级营业经理的奖金计算方式
全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和×0.25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。
（四）翡翠奖衔的收入情况
月收入在2至3万人民币再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。
这份「保险感」在传统工作中是很难找到的。
（五）「部门」的定义
「翡翠」的资格是你有三个DD「部门」要有清楚的认识。如历图所示，介绍人介绍你，你介绍A，A介绍B，B介绍C……，以此类推下去。
但A、B、C、D、E都无心在安利事业中发展，唯有F看懂了安利事业，当真学、努力做，当F做到DD（直系高级营业主任）时，F就是你的一个「DD」部门，你有三个DD部门，你就是翡翠，六个DD部门就是钻石……，20个DD部门就是皇冠大使。
许多初识安利事业的朋友，当他介绍第一位朋友如A，如果A不热衷于安利事业，他就意气消沉，认为安利事业很难做。其实他是对「部门」的真实定义还不清楚，你的部门无论有多少个，只要有一个做到DD以上，他就是你的一个「部门」。可见安利的成功率极高，只要你肯贯彻始终就行。
第七种：钻石奖金
（一）钻石高级营业经理奖衔的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
（二）钻石年终奖金有计算方式
全国钻石组的年营业额总跟×0.25％，除以当年全国契合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
（三）钻石奖衔的奖金收入情况
月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。
（四）做到钻石你已终生远离贫穷
在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年,[URL=http://www.5166yx.com]http://www.5166yx.com[/URL]，要快要慢完整由你自己努力的水平决定。
做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最最少的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，你整组的人数少则几百人，多到数千人。
每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教导练习、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行恳切一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的营销部门就会充满「自动扩大的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会空费，永远不会有失落感。
此时你和你的家人已阔别贫困的要挟，你付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的牢固事业。你的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快活。你在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要,[URL=http://www.5166yx.com]游戏辅助[/URL]。
此时你会忽然发明，在性命中为别人「付出」是一件如许高档次的喜悦。当你发现天天生活在「被确定」、「被爱慕」、「被须要」、「被尊重」、「被爱戴」，同时又「充斥盼望与将来」之中时，你才晓得「幸福」二字的真义是什么。
安利事业的「钻石」奖衔，让你此生立于不败之地，你怎能允许自己偷懒而不努力追求？
第八种：行政钻石奖金
（一）行政钻石的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方法
全国行政钻石组的年营业额总和×0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位取得的EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入情况
月平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
第九种之一：双钻石奖金
（一）双钻石奖衔的资格
在同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
（二）双钻石的奖金收入情况
月平均收入在9万至10万人民币之间。
全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财产。
回忆看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,游戏辅助，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。
（三）双钻石「单次奖金」
除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年初时再额定颁发给你一项「双钻石单次奖金」国民币13万。
这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之二：叁钻石奖金
（一）叁钻石奖衔的资历
任何一位及格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况
月均匀收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。
因为符合了叁钻石资格，必定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。
努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板兴许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的危险？要付出多少管理公司的血汗？才干稳稳当当的赚进300万？
如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在产生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家。
「永无风险」四字，在生命过程中到底代表了什么含意？值得我们沉思。
（三）三钻石的「单次奖金」
除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
第九种之三：皇冠
（一）皇冠奖衔的资格
任何一位合格的直系经销商，若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中，有十八个做到DD以上，即符合「皇冠」的奖衔资格。
（二）皇冠的收入情况：
月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。
年终奖金约在300万人民币以上，因为吻合皇冠的奖衔，必定也相符翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因而这多少项年终奖金亦可照领。
（三）皇冠的「单次奖金」
除了上述的月收入及年度奖金之外，当你符合皇冠资格，公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。
第九种之四：皇冠大使
这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格：
任何一位合格的直系高级营业主任、着个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格。
（二）皇冠大使的收入情况：
月收入在25万人民币以上。
年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金依然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使的「单次奖金」：
除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。
以上所列之奖金数字，都是比较守旧的估量，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴致作个概况的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这毕生需要钱去解决的问题，用钱去知足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
九种十二项奖金以外的嘉奖：
1.当你作到行政钻石（EDC）以上奖衔时，除了可以领取月结奖金年终奖金及单次奖金外，公司接待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派专人随行服务，把你当上宾招待。在旅游期间，公司部署你与来自世界各国的等同奖衔以上的领导人在一起开会交换、同游、同乐、让你在旅游中认识其他国家地区、其他部门的成功领导人，意识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。
与各国安利伙伴分享经验
当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、加入会议，与其他国家领导人交流的心得、经验分享给你自己部门伙伴时，即能转移更多从事安利事业的成功方法给他们，激发他们在安利事业的潜能，信念、勇气，使你自己组织网更加茁壮。
另外别忘了，安利事业可以做「国际推荐」，你可以请当地的领导人帮你照该国家地域你的国际推荐部门。因为安利事业的特征是「互助合作」你很容易把安利事业拓展为「国际性的事业」。
比方当你做到行政钻石以后，团每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会，交换安利事业的心得，彼此因而成了同病相怜的好朋友，使你在安利事业的成功经验更加丰富，对你的组织网成长，也提供了一份助力。
拓展跨国性企业
因为其余国家安利引导人在到其它国度游览时对该国的同行业友人者互相声援，如斯彼此援助，使安利事业加速地国际化，成为名符实在的「跨国企业」。
巧妙的是，当你树立起「跨国企业」，你居然没有任何金钱的投资，没有任何的负担，没有任何的风险，不要费神的去监视管理，最多是偶而打电话去鼓励鼓励你的国外合作伙伴，谢谢代你照料的合作伙伴。如此简单即可建立一个跨国性的事业，你能从这些事实中看出安利制度的奇妙之处吗？
2.公司聘任一流的摄影师为你拍摄彩色形象照处，除将你的玉照挂在公司「成功榜」上供人羡慕之外，并将你的玉照作为「安利月刊」的封面人物。在月刊内登载你成功的经验与感言，你已成为全国安利事业朋友羡慕及学习的对象。你部门组织网的每一位朋友皆以你为荣为傲，你的家人共享到你的光荣与成就。安利月刊每月发行数十万份，你在安利事业已成为「名人」。安利事业带给你生命的转变,[URL=http://www.5166yx.com]免费VPN[/URL]，已非你当初参加安利事业时所能预估的。
生命中难能宝贵的成就感
在传统的薪水工作中，即便你能有所成就，然而要将你胜利的经验对很多人产生影响与赞助，则是一件不轻易的事。而在安利事业的成功经验却能对许多人产生助力与影响，这份生命的成就感，实属难能要贵，值得你去努力寻求。
3.每当你登上钻石、EDC、双钻石、叁钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时，公司都会为你举行隆重盛大的「表彰大会」，邀请你做大会的报告嘉宾，向数千位合作伙伴及与会来宾发表成功的经验、方法与感触，你的家人亲友亦应邀观礼，一起分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者供给了最佳的见证与鼓励，为他们提供了最好的模范。你不仅利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并支配你成功的合作伙伴上台讲述你如何帮助他们在安利事业上获得成就。发表他们对你的感激与赞美。你培养合作伙伴成功的经验，成为与会者学习羡慕的榜样。此进你会强烈感触到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会演出讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制造成录音带由公司发行，你成功的经验随时间与空间不停的流传。录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全部人员也将到场向你庆祝，此进的你有如一位令人心仪的「明星」。
明确感觉生命的重量与价值
你当在安利事业中做到EDC以上的奖衔，你营销部门（DD以上）已达九组，加上其他小部门，你全部部门的人数可能已达千人以上，也可能散布在其他国家。
此时你会清晰的感觉到自己的成就与对合作伙伴的义务，你更明白的感觉到自己生命的「分量」与「价值」。你不再以「独善其身」为满意，想「兼济天下」的情怀已油然而生。经过几年的努力，你已展示了自己奥运会的光华。
在安利事业，皇冠大使是最高尚的奖衔，也是每一位营业代表追求的目的。当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是位超群绝伦、顶尖的成功人士，安利公司将给予各项尊敬，礼遇：此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处置，永远摆设在总公司的「成功榜」上，成为你在安利事业崇高荣誉的永恒留念。这种足可显亲扬名、登峰造极的声誉，在正常传统事业是很难得到的。
任何一位有点事业心的营业代表，都应该以行政钻石作为自己最低的追求目标。任何一位有点打算心的营业代表，都会不断努力攀上成功人士的高峰，以皇冠大使为自己终极的目标。
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