安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济治理系市场营销学视为典型案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其迷信，透明，公正，人性化的设计成为直销行业制度的范例，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称颂安利奖金制度的无懈可击！
1．个人销售佣金 净营业额达到2100、6300、12600、25200、42000、73500、105000时会分别按9%、12%、15%、18%、21%、24%、27%的比例发放给您。
2、市场开辟经费
你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。您的部门：A：5000、 B：5000、 C：5000、 D：5000 E: 5000 您：5000；您部门的奖金就是30000×18%=5400元。您个人收入为5400-A 450（5000×9%）-B450（5000×9%）-C 450（5000×9%）-D450(5000×9%)-E450(5000X9%)=3150元。
为什么同样卖了5000元您就有3150的收入而您的朋友才450元呢？
这就是安利的第2项奖金：公司直接以奖金的情势返还给你在树立本人的销售部门时所投入的时光和精神，电话费，差旅费等
3、4%领导奖金
当您的合作伙伴每月业绩达到10.5万的时候，安利公司会因为您为公司造就了一个稳固的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继续人，我们计算一下105000×4%=4200元。这就是保障。4200×12月×50年=2520000元。
失掉4%领导奖必须还要满意一个前提除了A做到105000外你的其余团队至少要做到4.2万才行！不然介绍你的人什么都不做也可以得4%了，这样你上面所有的人都得4%，如果是这样安利公司早就跨了！实在你的介绍人只是获得了安利公司购置产品的一个优惠27%，他不买产品什么都没有，这样的制度也体现了公平性――多劳多得！
4、2%红宝石奖金
当您帮您的部门A、B、C三组分辨做到了27%以上，这些就是您的独破部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分离只做到9%~27%均未到达27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到157500的时候，除了可以领到您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。
「红宝石奖金」解释： 1, 安利事业无盖子、没限度,www.ypgqw.com，努力与收入永远成正比：传统事业的工作，月薪大局部都是固定不会困你这个月特殊努力辛劳，月薪会加倍。如果你是公司的业务员，你固定月薪2千元人民币，当你下个月增添一倍时，公司不太可能发给你4千元人民币的薪资。而且这一倍的业绩往往不是你一个人可以拼命努力独立实现的，所以你很难靠自己之力首创出多一倍的业绩，即便努力达到，收入也不太可能与付出成正比，堪称处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴独特的总和，与传统事业的工作比拟，轻松良多。这项奖金也是鼓励你把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以维持生涯，未免会松散下来。这项资金可以施展鼓励你的潜能。因为当你学会做安利事业的能力，你去与一个人分享，也可以去分享10个20个，你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有制约。这种制度才符合人性，才不会有努力后的失落感。
2, 红宝石是上钻石的基本：红宝石奖金的设计就是鼓励你把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份播种。勉励你去一直分享,多辅助别人。越多的人应用安利环保产品，地球的环境就多一份维护。当你的合作伙伴越来越多，你的安利事业基础就不断扩展,当你每月都坚持红宝石高级营业主任奖衔的时候，也表现你上钻石高级营业经理奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过明珠、翡翠而上钻石。做到钻石奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠红宝石为基础。当你能持续保持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成绩已为期不远。
5、1%明珠奖金 当你培育A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、 C三级4％的引导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不论第多少代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，始终到你部分中有DD亦做到明珠，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做明珠奖金。这项奖金设计的用意在激励你除了尽量做宽、做大成为红宝石之外，再向深度去发展，成果有如串串明珠。明珠奖金展示了安利轨制充分的自动生命力。安利事业自动生命力来自于每位营业代表对部门组员会忘我的进行能力转移。先容人巴不得把所有安利的才能都灌注给所有配合伙伴。这种不藏私」的行动，证实这个制度会激发人道的辉煌。你兴许认识一个友人可你朋友可以意识更多的朋友，这些协作搭档你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的尽力结果，都与你有关。这是你本来无奈想像的事业性命力。这种巧妙的主动生命力在传统事业中是相对不的。
前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除毛利由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于月结奖金。假如你符合明珠资格，又符合红宝石资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。安利公司对任何一位营业代表从未延迟发给应发的月奖金。这是公司足以傲视同行业的光彩纪录。因此在安利事业中所有的付出与努力没有任何风险存在。
6、营销经理奖金
在介绍营销经理奖金之前，对直系高级营业主任、银章营业主任、金章营业主任之定义先加以阐明，以便读者清楚有关各类奖衔的内涵。
直系高级营业主任的定义： 直系高等营业主任（简称DD）的资历是营业代表必需在统一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组事迹做到合乎银章（营销之星）资格其中有三个月要连续，三个月能够不持续。
营销助理（银章）的定义： 符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「营销助理」的资格；（1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即27％）或以上者。 （2）推举或代推荐一个27％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者（3）推荐或代推荐两个或两个以上的27％小组者。 安利营销经理（翡翠）资格认定 （一）营销经理（翡翠）奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有三组业绩做到DD以上，你即符合营销经理资格。 （二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25％，除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。 （三）营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。 7、钻石奖金 （一）钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。 （二）钻石年终奖金有计算方法全国钻石组的年营业额总和×0.25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以盘算每位钻石可领取的钻石奖金。 （三）钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必定亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。 （四）做到钻石奖衔是你在安利事业寻求最最少的胜利指标。这时你有六个做到DD以上的部门，还有很多成长中的小部门，只有教导练习、能力转移的方式正确；不投契、不取巧，心态准确、行为端正、言行恳切一致、快活地付出爱心、真挚与关心，你的营销部门就会充斥自动扩大的生命力。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力永远不会空费，永远不会有失踪感。此时你和你的家人已阔别贫困的要挟，你付出一小段岁月的学习与努力，换来的是毕生有保障又没有危险的牢固事业。 8、行政钻石奖金（一）行政钻石的资格： 同一会计年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合DD的资格以上，你即符合行政钻石资格。
（二）行政钻石奖金的计算方式： 全国行政钻石组的年营业额总和×0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及及格月数计算每一位取得的EDC奖金。
（三）行政钻石奖金收入情况： 平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100万元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
9、双钻石奖金（一）双钻石奖衔的资格： 同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。
（二）双钻石的奖金收入情形： 月均匀收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右（税前）。由于相符了双钻石资格，必定也吻合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因而你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，在传统事业的工作中哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机遇至少你没有碰到过。
（三）双钻石单次奖金 除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额定颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。这就是第九种奖金之外的「另一项
9-2：叁钻石奖金（一）叁钻石奖衔的资格： 何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到DD以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。
（二）叁钻石的奖金收入情况： 月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的血汗？才干稳稳当当的赚进300万？如果市场情况及经济景气一旦发生变更，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在产生。而在安利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中型企业家
（三）三钻石的单次奖金： 除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。
9-3：皇冠奖1、皇冠奖衔的资格： 任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到DD以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。
2、皇冠的收入情况： 月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。年终奖金约在300万人民币以上，因为符合皇冠的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
3、皇冠单次奖金 皇冠的（奖金）除了上述的月收入及年度奖金之外,当你契合皇冠资格,公司在年初时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」国民币50万元。
9-4：皇冠大使 这是安利事业中最高的奖衔。
（一）皇冠大使的资格： 任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐,www.tayor.com.cn，在同一会计年度中有二十个部门做到DD，即符合「皇冠大使」的奖衔资格,南京发票。
（二）皇冠大使的收入情况： 月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金依然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。
（三）皇冠大使的单次奖金 除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。
2010年9月1日起公司又有新的政策支撑咱们，好事连连
一 9月1日当前新办的营业代表和优惠顾客积分给双倍哦
二 准经销商 9月起任意连续六个月有3个月做到6300公司额外给1000元代金券
经销商9月起任意六个月有3个月做到6300 公司额外给2000元代金券
网点负责人9月起任意六个月 3个月做到6300 公司额外给3800代金券
三 持重奖金做到Q7 6000元 Q9 12000 Q12 24000
成长奖金比前一年 增长10% Q9 12000 Q12 24000
四 10年9月1日---11年2月28日直接参加的营业代表和优惠顾客买100元给1分【游览积分】最多100分可以12人就给1200分优惠
第一次 1200 第二次 1400 第三次 1600
五 原来是2万分才是红宝石今年1万5千分就是红宝石了。
六 公司新增助理营业经理了符合以下任意一点都符合
1，有三组做到27% 也就是明珠 二个月
2，做到1万5千分的红宝石二个月
3，做一个月明珠跟一个月红宝石
七 做到Q12的经理额外给2万 做到Q12的高级经理额外给2万
八 经理分红是0.25% 如果今年的营业额增加15% 分成就给0.5%了
九 还有学习用度经理1万 高级经理2万 总监3万 高级总监 4万
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