一、 纸样师本身素质的进步。
国内纸样师众多，然而大局部纸样师自身技术程度与自身涵养还有待提高。良多纸样师对人体构造原理，中国区域化的着装风俗。服装美学等专业技巧尚未懂得透辟。在国内纸样专业的培训机构还不够完美，还有破文体剪在国内的遍及程度不够,[URL=http://www.lj8.net]http://www.lj8.net[/URL]。使纸样师提升无门。
二、 中国服装企业对纸样师看重程度不够,翻译公司。目前服装企业对纸样师的器重水平远远的底于设计师。纸样师在海内企业里只能担负幕后的工匠型的工作。这一情形在国外就截然不同，岂但有丰富的待遇，更有不可替换的位置。尤其在珠江三角洲地域的纸样师更如个别的工人一样长时光的加班。基本就不时间去市场考核与再度晋升的时间。值得服装企业经营者思考的是纸样师不是工匠型的工种，它是服装的再度设计师。
三、 中国纸样师的专业机制不健全。在日本。欧洲都建立了有效的纸样师专业机构与专业的考察机制，以等级情势核定纸样师的专业水平与综合素质。纸样师的考核机制的建立。不但标准了服装技术人才市场，更为服装企业用人供给了便捷。目前急须要做的是树立合乎中国国情的纸样师考核机制。为中国的服装技术平台再推动一步。服装设计吧中国服装区域性格式十分显明，而且各个区域的纸样师彼此排斥，都以自我为中央,翻译服务，没有更好的构成个人与多人，企业与企业，区域与区域技术互动,[URL=http://www.lj8.net]翻译服务[/URL]，从而造成区域型的技术文明。建立以中国为核心区域，企业、个人为单位的互动平台是火烧眉毛,翻译服务。
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